《职来职往2026》面试官含泪灭灯 一句“我们终能相遇”引全场共鸣

娱乐中国讯 求职路上，“跨界”早已不是新鲜词。有人跳出本专业寻找热爱，有人跳出舒适圈拓展边界，可跨界求职到底需要注意什么？核心竞争力又该怎么证明？

由BOSS直聘独家冠名播出的《职来职往2026》秋招季第六期，将于今晚21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出。本期节目聚焦跨界求职，海外传媒硕士、十年新媒体从业者、土木工程专业应届生带着不同经历挑战心仪岗位，他们的跨界求职能否成功？

电商主播留学归国闯IP岗

获多方好评却遭心仪企业灭灯？

首位求职者孔维莹，曾在杭州做了三年电商主播。每天被GMV裹挟的快节奏生活让她陷入职业感知力下降的瓶颈，于是选择赴马来西亚吉隆坡攻读传媒硕士。留学期间，她一边用账号记录生活，一边帮本地商户做线上运营，成功帮助店家把生意做出圈。

能力试炼环节，面对光线影业副总裁刘同提出的IP运营考题，孔维莹从思路、策略、价值等各个维度分析，清楚讲明IP运营背后的底层逻辑。悦尔文化创始人王悦更现场追加考题：如果让她给自己打造个人IP，哪两个选题最容易成爆款？孔维莹立刻给出“出圈、出道、出单”三类内容框架，清晰思路获当场认可。

现场表现亮眼的她，最终收获多家企业爆灯，但刘同却眼含热泪选择灭灯，“你那么好的状态，大家那么喜欢你，你以后会有非常多的选择，我们一定能够相遇。”

现场到底发生了什么让刘同含泪灭灯，最终孔维莹又会选择哪一个offer？

十年电商运营跨界公关经理

面试官连番追问下能否证明自己？

第二位求职者张一楠，拥有十年新媒体从业经验，也有过线上线下全链路的商务经验。此次，她的目标岗位是安顿健康科技的公关经理岗位。

能力试炼环节，安顿健康科技创始人白伟民让她结合双11节点，从内容方向、传播节奏、媒介选择三个维度策划一套品牌传播方案。张一楠提出“讲故事、媒体背书、创始人IP传播”等思路，搭配重阳节前置铺垫、集中放大的分层投放节奏。

但这套方案并未获得认可。白伟民直言，“通过你这三个问题，我没有非常清晰看到你对品牌传播是有概念的。”随后更追问她深耕线上销售多年，为何突然转PR。

岳成律师事务所副主任岳屾山也提到，营销的底线不只是法律合规，还有公序良俗与品牌公信力，不能只靠流量与故事。

不仅如此，现场多位企业面试官也开始连番追问张一楠过往业绩、团队规模、核心案例等问题，使得现场气氛逐渐紧绷。作为经验丰富的职场人，跨界公关经理的她能否应对所有提问？

土木专业学生转投市场销售

规划清晰为何只获一盏灯？

第三位求职者孙嘉义，就读于长沙理工大学土木工程专业。从大二起，他就已下定市场销售的目标，之后所有实习、校园实践都围绕销售展开。

强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳十分认可他的跨界思路，他认为，“大部分人从事的都不是本专业，想跨界首先要想清楚目标，再对照岗位要求补短板，一步步落地就能达成。”

能力试炼环节，诚芯智联联合创始人/副总裁熊立平要求孙嘉义挑选在场一位令他印象最深的企业面试官，并捕捉他的特质。孙嘉义选中刘同，用“感性、有爱心”两个词概括，还结合刘同对往期求职者的共情，展现了自己的观察与总结能力。

熊立平表示，孙嘉义还算不上成熟的职场新人，更像个职场素人，但他最看重的恰恰是他身上那股想取得成果的冲劲。“所有的技能都可以培养训练，所有的知识都可以学习，但那股劲儿是培养不出来的。”

整场面试下来，只有一家企业选择爆灯。这位早早规划的年轻人，为何没能收获更多企业的青睐？

更多精彩，今晚21:45，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频《职来职往2026》秋招季第六期。